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人才强国需要人力资源市场的法制化管理2018-08-10
在计划经济时代,我们往往通过计划来调整与配置人力资源与组织需求之间的矛盾;在市场经济时代,我们主要通过市场调节与满足供求双方需要。因此,人力资源市场实际是一种通过市场调节相互选择而自动配置人力资源的体系,或者说是一种以市场机制调节人力资源供求的经济关系,它是生产要素市场中人力资源第一要素配置市场。

 

人力资源市场发展迅速,但与我国经济社会发展对人力资源市场的要求相比,与世界先进水平相比,还有一定差距。因此,促进我国人力资源市场的发展需要进一步进行体制与机制改革。只有进行人力资源市场机制的深化改革,才能进一步激发人力资源市场主体的动力与活力,才能激发人才资源的创造动力与活力,才能加快人力资源大国迈向人才强国的步伐。

 

治理分明各行其是

 

战略导向服务开发

 

宗旨意识真诚服务

 

促进公平激发活力

 

规范明确诚信第一

 

依法行政赏罚分明

 

党的十九大报告明确指出,未来应推进要素市场化改革,放宽服务业准入限制,完善市场监管体制。《条例》的出台,对于人才强国战略实施、依法治国建设以及增强我国经济社会的创新和发展,都具有十分重要的管理意义与法制价值。

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